Jürgen Weber hat mehr als 15 Jahre als Vice President im Konzerneinkauf von RWE sowie innogy direkt an mich berichtet. In dieser Zeit ist es Jürgen Weber aufgrund seiner großartigen Erfahrung, seiner hohen Fähigkeit im Umgang und in der Führung von Menschen und seiner sehr analytischen Arbeitsweise gelungen, die Performance seiner zahlreichen Abteilungen substanziell zu steigern und dabei die Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln. Er war hier über viele Jahre sowohl Mentor als auch Coach für alle seine Mitarbeiter und hat immer wieder neue Wege beschritten und neue Impulse setzen können. So hat er aus einem – auch hinsichtlich des Standes der Ausbildung und des Erfahrungshintergrundes der einzelnen Mitarbeiter – sehr heterogenen Bereich eine herausragende Mannschaft mit großem Teamgeist, mit Selbstbewusstsein und mit außergewöhnlichen Fähigkeiten geschmiedet. Neben den zahlreichen Optimierungen und Verbesserungen, die zu einer substanziellen Leistungssteigerung des Bereiches führten, ist auch die Mitarbeiterzufriedenheit auf ein jährlich durch Befragungen ermitteltes äußerst hohes Niveau gestiegen. Jürgen Weber hat wie kein zweiter bewiesen, dass er Change-Management, auch in Bezug auf Digitalisierung, Effizienz und bereichsübergreifende Zusammenarbeit, perfekt beherrscht.